Layanan Strategic HR membantu perusahaan membangun sistem SDM yang rapi, adil, dan terukur: mulai dari struktur organisasi, deskripsi jabatan, penjenjangan jabatan (job grading), hingga penilaian kinerja dan sistem HRIS. Dengan fondasi yang jelas, pengelolaan karyawan menjadi lebih konsisten dan transparan.
Kapan Anda membutuhkan layanan ini?
- Jabatan dan tanggung jawab belum terdokumentasi dengan jelas
- Sistem penilaian kinerja dan penghargaan belum terukur
- Perusahaan tumbuh dan membutuhkan struktur serta sistem penggajian yang tertata
- Administrasi SDM masih manual dan memakan waktu
Cakupan layanan
Job description, job grading, dan struktur organisasi
Menyusun uraian jabatan, penjenjangan, dan struktur yang mendukung strategi perusahaan.
Performance management
Merancang KPI/SKI serta sistem reward dan punishment yang adil dan terukur.
Organizational development
Survei budaya kerja dan pemetaan gap kompetensi untuk menentukan prioritas pengembangan.
HRIS
Sistem digital untuk absensi, payroll, appraisal, dan rekrutmen dalam satu platform.
Manfaat bagi perusahaan Anda
Peran dan tanggung jawab jelas bagi setiap jabatan
Penilaian kinerja objektif dan transparan
Administrasi SDM lebih efisien
Keputusan SDM didukung data dan sistem
Tahapan layanan, step by step
Gambaran alur pengerjaan strategic hr bersama Konsulties.
- 1
Diagnosis kondisi SDM
Memetakan struktur, jabatan, dan sistem penilaian yang berjalan.
- 2
Perancangan sistem
Menyusun job description, job grading, struktur organisasi, dan KPI.
- 3
Penyusunan dokumen dan sistem
Menyiapkan dokumen final, termasuk HRIS bila dibutuhkan.
- 4
Sosialisasi dan pendampingan
Memperkenalkan sistem kepada tim dan mendampingi penerapannya.
- 5
Evaluasi dan penyempurnaan
Menilai hasil penerapan dan menyempurnakan sistem.
Pertanyaan seputar layanan ini
Apakah semua komponen harus diambil sekaligus?
Tidak. Anda dapat memilih komponen yang paling dibutuhkan, lalu menambah tahap berikutnya sesuai perkembangan.
Apakah sistem HRIS bisa disesuaikan?
Bisa. Fitur disesuaikan dengan proses SDM di perusahaan Anda.
Siapa yang terlibat dari sisi perusahaan?
Biasanya tim HRD dan perwakilan manajemen, agar hasilnya sesuai kondisi nyata perusahaan.
Siap membahas kebutuhan Anda?
Hubungi kami, ceritakan situasinya, dan dapatkan arahan awal.